摘取 要：通过对“知识经济”含义的分析，说明了出有知识经济的发展必需遥相呼应传统产业。知识经济的发展为中国传统产业的发展获取了新的机遇，传统产业的发展又为知识经济的完备获取了必要条件。知识经济与传统产业相统一。
关键词：知识经济；传统经济；信息 1、知识经济的含义 知识经济的概念有多种，如新的经济、信息经济，后工业经济等。他们都从一个特定的方面体现了知识经济的明显特征。
但是，笔者指出知识经济主要是相对于传统经济而言，是个比较的动态概念。因为任何经济在本质上依然是人类创造财富的一种经济活动，依然还包括物质资料的生产、分配、互相交换和消费的全过程。知识经济与传统产业在本质上具备同一性。知识经济是信息推展和科学知识推展的经济，与传统的土地、劳力和资本经济比起，具有相当大的差异，知识经济与传统经济是比较统一的。
2、知识经济增进传统经济的发展 以高新技术的很快发展和普遍运用为基本特征的知识经济，为传统产业的发展获取了新的机遇。知识经济的构成与发展，必定使社会各经济主题——政府、企业和个人的思维方式及其不道德方式再次发生极大而深刻印象的变化。
在社会的极大变革中，传统产业的经济快速增长转型、传统产业的技术创新等有了新的推展力量。同时，新的知识经济引起了新一轮全球性的产业结构调整，为传统产业的发展获取了新的机遇。 知识经济带给了新的发展观。
这种发展观是依赖科学技术变革，节约资源和能源，增加废物废气，实行清洁生产和文明消费，创建经济、社会、资源和环境协调一致的可持续发展。这种新的发展观对传统产业发展的现实意义在于：绿色科技的产生与蓬勃发展，将增进传统产业经济快速增长方式向集约型改变。绿色科技不仅将沦为全球各大企业技术创新的主要方向，而且为中国传统产业的发展和改建获取了一条可持续发展之路。资源浪费和环境好转必定造成产业部门和企业竞争能力的减少和失去，而应用于绿色技术改造传统产业则不会产生明显的经济效益，社会效益和环境效益。
知识经济带给了新的人才观，新的经济拒绝人才内涵的升华，明确提出了人为资源研发的重点是向创造力研发和创造力研发改变。这种新的人才观对中国传统产业发展的现实意义在于：对人才的日益推崇将增强人力资源研发；而以培育和引入创意人才为目标的人力资源研发将推展企业技术创新和经营管理创意。这些都是微观经济领域变革的主要动力。
普通工人、科学技术人员、管理人员、营销人员等各种人力资源素质的大大提升，将使传统产业发展不具备适当的人才力量和技术支持，给传统产业发展带给新的期望。3、知识经济时代怎样构建传统经济的升级 在人类经济发展中，每一次科技革命都会促使传统产业的升级换代，但每次产业升级具有有所不同的内容和特点。这种由新技术、新的经济形态本身的特点所要求的，因为新技术是传统产业升级的主要推展力量，对传统产业展开升级改建，必需采行合适新技术、知识经济内在拒绝的明确方式，适应环境高新技术的发展潮流，遵循知识经济的发展规律，知识经济形式下，传统产业升级的基本环节还包括以下几个方面： 3．1对传统产业展开信息化改建 信息技术及其产业是知识经济的支柱和先导，正在信息技术及其它高新技术的强劲推展下，人类开始转入到一个全新的知识经济时代。
当今世界经济和社会发展的大趋势就是信息化。信息化不仅沦为国家经济和社会发展的命脉，而且沦为一种新的掌控财富的手段。传统产业的生存之道，是提升国家竞争力的关键。
知识经济形式下，对传统产业展开信息化改建也必定包含中国传统产业升级的重要环节。中国共产党的十五界五中全会通过的《关于制订国民经济和社会发展第十五个五年计划的建议》明确提出“信息化是我国产业优化升级和构建工业现代化的关键环节”，“要把前进国民经济和社会信息化放到优先方位”。
3.2对传统产业展开技术创新 与前两次科技革命比起，现代科技革命引人注目的一个特点就是高新技术层出不穷、科技成品商品化更加很快。知识经济时代，产品的技术含量更加低，产品的成本大大减少，这是现代科技革命造成的必然结果。同时，他也对产业核心竞争力明确提出新的挑战，一个产业、部门和企业，如果不在技术上占优，就无法构成市场优势，传统产业技术创新的主要途径有：（1）增大科研与研发投放，提升自我创新能力，创建有自律产权的核心技术优势；（2）积极探索产、学、研牵头新机制，为科技成果转化成、为生产力奠定扎实的基础；（3）引入高层次的技术，并对引进技术展开消化、吸取和创意；（4）强化企业内部员工培训和人才培养，使技术层次的创意成果在生产经营过程不断创新。
3.3对传统产业展开的组织结构创意 知识经济时代的一个特征是，以跨国公司为主体的国际竞争日益加剧。而中国传统产业在整体上还判处集中、规模过小、质量和效率低落、核心技术脆弱、跨国经营仍未跟上的状况。因此，产业的重组与统合是中国传统产业南北大力发展的最重要一步，也是中国传统产业升级的主要途径。明确途径还包括减缓企业间的并购牵头，提升产业统合度，及时重新组建与生产力相匹配的企业集团，提升企业的国际竞争力。
在目前美国100家大型跨国公司中，展开过国内并购的占到90%以上，展开过跨国并购的占到70%。现在中国的工业发展已转入比较强劲的外资企业抗衡，以超越外资的独占，并借以培育中国的世界级跨国公司。
不过，国家无法忽略对有潜力的中小企业的扶植与培育，因为中小企业历年来是技术创新的主力军。通过企业的组织结构的调整，要构成以大企业为主导，大中小企业合理分工、有机联系、协调发展的格局。4结语 传统产业展开体制创意，迫切需要国企创建一套完善的公司管理结构，并在《中国公司管理原则》的指导下制定各企业自己的公司管理原则和准则。其次，新的经济呼唤新的企业管理模式。
传统的企业管理模式特别强调企业内的职能部门和业务部门之间长时间的联系机制，使企业管理更加系统化。企业管理的的组织结构也要适当变化，传统的等级管理方式较为脱节，无法适应环境知识经济时代决策的必须，现代决策必须一种更加较少约束、更加灵活性的网络的组织形式。根据中国明确的情况，有效率的企业管理模式应当是把等级式管理与网络式管理有机融合一起。刊登请求标明来源。
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